The Impact of Human Resource Management Practices on Employee Performance A Field Study at the Higher Institute of Science and Technology - Al-Aziziyah
DOI:
https://doi.org/10.65405/aqc0k702Keywords:
Human Resources Management Practices, Employee Performance, Al-Aziziyah Higher InstituteAbstract
This study aimed to identify the impact of human resource management practices (recruitment and appointment, training and development, motivation, and performance evaluation) on employee performance at the Higher Institute of Science and Technology - Al-Aziziyah. The study adopted a descriptive-analytical approach and used a questionnaire as a data collection tool. Due to the limited population, a comprehensive survey was conducted, distributing 36 questionnaires. The study data was analyzed and its hypotheses tested using the SPSS statistical software. The study reached several conclusions, the most important of which was: the existence of a statistically significant impact of human resource management practices combined, which include (recruitment and appointment, training and development, motivation, and performance evaluation), on employee performance at the Higher Institute of Science and Technology - Al-Aziziyah This confirmed the study's main hypothesis. The results also showed a positive correlation between these practices and performance; any improvement in the application of human resources practices was accompanied by a noticeable increase in the performance of employees at the Al-Aziziyah Higher Institute of Science and Technology.
Downloads
References
1 . العرود ، أحمد شاهر ، 2018 ، أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي ، رسالة ماجستير ، جامعة الإسراء الخاصة ، الأردن .
2 . العبيد ، سارة المحمود ، 2020 ، إدارة الموارد البشرية في المنظمات السورية ودورها في تعديل العلاقة بين الإبتكار والأداء ، مجلة ريحان للنشر العلمي ، مركز فكر للدراسات والتطوير ، سوريا .
3 . سعيد ، سمير ، ابو جليدة ، 2018 ، أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية علي أداء العاملين في شركات الإتصالات الليبية ، رسالة ماجستير منشورة ، ، جامعة الشرق الأوسط ، الأردن .
4 . عباس ، أنس ، 2011 ، إدارة الموارد البشرية ، عمان ، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة ، الأردن .
5 . سعد ، محمد حسام ، 2011 ، تأثير التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية علي تعظيم الإستثمار في العنصر البشري ، المؤتمر السنوي السادس عشر ، مصر .
6 . الكساسبة ، محمد مفضي ، الفاعوري ، عبير حمود ، والعميان ، محود سليمان ، 2010 ، دور وظائف إدارة الموارد البشرية في المنظمات المتعلمة ، ، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال ، ( 6 ) ، 163 ـ 183 .
7 . الرواجفة ، فيصل أحمد ، 2014 ، أثر إستراتيجية تنمية الموارد البشرية علي كفاءة الأداء ، رسالة ماجستير ، جامعة أم درمان الإسلامية ، السودان .
8 . العقيلي ، عمر ، 2015 ، إدارة الموارد البشرية المعاصرة ، بعد إستراتيجي ، عمان ، دار وائل للنشر ، الأردن .
9 . هلسة ، محمد ، 2020 ، أثر إدارة الوقت علي أداء العاملين ، مجلة جامعة فلسطين ، للأبحاث والدراسات .
10 . المطيري ، محمد أعجمي ، 2016 ، أثر ممارسات الموارد البشرية علي أداء العاملين في البنوك الكويتية ، رسالة ماجستير جامعة آل البيت ، الأردن .
11 . ابو شافع ، نيفين ربحي ، 2020 ، أثر التعاقب الوظيفي علي أداء العاملين في مصرف الراجحي في الأردن جامعة الإسراء الخاصة ، الأردن .
12 . الخطيب ، أيمن ، 2019 ، مساهمة الثقافة التنظيمية في الإبتكار ، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة الزيتونة الخاصة ، الأردن .
13 . عويس ، سعيد علي محمد سعيد ،2018 ، أثر إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين ، رسالة دكتوراة ، جامعة أم درمان الإسلامية ، السودان .
14 . فرح خالد عبد الحميد ، 2016 ، أثر عملية الإختيار والتعيين علي جودة أداء العاملين بمنظمات الأعمال ، رسالة دكتوراة ، جامعة دنقلا .
15 . الطوالبة ، نهار عابد عبد الحميد ، 2020 ، أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية علي الإحتفاظ بأعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة الأردنية ، مجلة العلوم ، المركز القومي للبحوث غزة .
16 . شرياف ، وحيدة ، 2016 ، الوصول الي الكفاءات البشرية عن طريق تكامل إستراتيجية التحفيز والتكوين ، رسالة دكتوراة ، جامعة إمحمد بو مرداس .
17 . برقاوي ، وفاء برهان ، 2013 ، إدارة الموارد البشرية ، المفهوم والوظائف والإستراتيجيات ، ط1 ، عمان ، الأردن .
18 . هادف ، حيزية ، 2015 ، إستراتيجيات تكون وتنمية الموارد البشرية ، بحث منشور في مجلة دراسات وأبحات .
19. خالد مسعود يحي الباروني, إلهام خليفة مفتاح بن عامر, & طارق الهادي علي النائلي. (2025). أثر نظام معلومات الموارد البشرية في إهتمام القيادات الإدارية بتقييم أداء العاملين. مجلة العلوم الشاملة, 10(38), 110-143.
20. صلاح مولود دغنوش, طارق الهادي النائلي, مصطفى محمود المجدوب, أحمد الهادي اولاد بريك, ألاء الهادي اولاد بريك, & ملاك فؤاد الشاطر. (2026). أثر العوامل التكنولوجية والتنظيمية والبيئية على تبني المعاملات الإلكترونية في الشركات الصغيرة والمتوسطة بليبيا–دراسة حالة مدينة رقدالين. مجلة العلوم الشاملة, 10(39), 1656-1676.
ثانياً : المراجع الأجنبية
21. Ling . chang zhang .2018 . human .resource .management .practices . to . improve . progest . mangers gop . satisfaction . Engineering . Construction . and . Arcgitecturai .
22. Shakeel . lodhi . 2015 . impact . of . training . amd . development . on employee . performance . A Case . of . Banking . Sector . of . Pakistan .
23. Celine . F . 2018 . EFFects . of .Gob . Stress . on . Employee . PerFormance . in an Enterprise ; Amicrofinan . in . Cameroon . Master . Thesis . Centria . University . of . Applied . Sciences .
24. Shaltami, O. R., Hkoma, M. A. B., & Alnnale, T. (2026). Green Geochemical Education in Libya: Current Status, Applications, Challenges, and Future Perspectives. Al-Farooq Journal of Sciences, 2(4), 347-356.
