دور إدارة المعرفة في تحسين الميزة التنافسية " دراسة تطبيقية على موظفي جامعة صبراتة "
DOI:
https://doi.org/10.65405/46g7qb25الكلمات المفتاحية:
الإدارة – المعرفة – المنافسةالملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المعرفة في تحسين الميزة التنافسية بجامعة صبراتة من وجهة نظر أعضاء الهيئة الأكاديمية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي المسحي، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التدريس بديوان جامعة صبراتة والبالغ عددهم (45) مفردة، وكانت العينة مسحية كمجتمع للدراسة بلغت (45) مفردة، وأعدت استبانة تم توزيعها على عينة الدراسة.
وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أبرزها: أن درجة تطبيق إدارة المعرفة ومستوى الميزة التنافسية بجامعة صبراتة من وجهة نظر أعضاء الهيئة الأكاديمية كان بدرجة متوسطة، وجود تأثير قوي لإدارة المعرفة في تحقيق الميزة التنافسية بالجامعة قيد الدراسة وكما توصي الدراسة بإيجاد ثقافة محفزة ومشجعة على توليد المعرفة ومشاركتها بداخل الجامعة قيد الدراسة، وتوفير الموارد المالية الكافية لتشجيع ودعم الباحثين والمبدعين لإنتاج المعرفة وتوفير البيئة المناسبة لهم، وربط برامج الجامعة وكلياتها بمعايير الجودة والاعتماد الأكاديمي من أجل تحقيق الميزة التنافسية للجامعة.
التنزيلات
المراجع
1. الزيادات، محمد، اتجاهات معاصرة في إدارة المعرفة"، الطبعة الأولى، دار صفاء لنشر والتوزيع، عمان، الأردن،2008
2. السالم، مؤيد، إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي متكامل"، الطبعة الأولى أثراء لنشر، عمان، الاردن 2009.
3. السلمي علي، "إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، دار غريب لمنشر والطباعة القاهرة، 2001.
4. عليان، ربحي، إدارة المعرفة"، الطبعة الثانية، عمان، الأردن. العلي، عبد الستار،2012
5. القطب، محيي الدين، الخيار الاستراتيجي وأثره في تحقيق الميزة التنافسية"، الطبعة الأولى، دار الحامد لنشر والتوزيع، عمان، الأردن.2012
ب. الدوريات:
1- الزطمة، نضال (2011) إدارة المعرفة وأثرها على تميز الأداء دراسة تطبيقية على الكليات والمعاهد المتوسطة العاملة في قطاع غزة رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية غزة.
2- المقادمة، عبد الرحمن (2013) دور الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية" دراسة حالة الجامعية الإسلامية، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية.
