التدريب ودوره في تحسين الكفاءة الإنتاجية للعاملين دراسة تطبيقية على فرع صندوق الضمان الاجتماعي الزاوية

1 ــ أبوطاحون، عدلي علي (2013)، إدارة وتنمية الموارد البشرية والطبيعية، جامعة الإسكندرية المكتب الجامعي الحديث، مصر، الإسكندرية.

2 ـــ الشتواني، صلاح (2009)، إدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية، مؤسسة شباب الجامعة، مصر، القاهرة.

3 ـــ السكارنة،" بلال خلف(2010م) ،" اتجاهات حديثة في التدريب"، ط1، دار المسيرة للنشر والتوزيع، الأردن ، عمان.

4 ـــ رضا، أكرم (2003)، برنامج تدريب المدربين، دار التوزيع والنشر الإسلامية، مصر ،القاهرة.

5 ـــ عساف، عبدالعاطي(2010)، التدريب وتنمية الموارد البشرية ، ط1، دار زهران للنشر والتوزيع، الأردن، عمان.

6 ـــ قيس المؤمن ، آخرون (2012) ، التنمية الإدارية، درا زهران ،الأردن، عمان.

7 ــــ محمد ، راوية (2007)، إدارة الموارد البشرية ،جامعة الإسكندرية المكتب الجامعي الحديث مصر، الإسكندرية.

ثانياً ــ الرسائل العلمية والمجلات والدوريات:

1 ـــ الكعبي، سعيد بن خميس (2002م) أثر التدريب على تنمية الإدارة المحلية ــ دراسة ميدانية ، رسالة ماجستير غير منشورة، أكاديمية السادات للعلوم الإدارية، القاهرة.

2 ـــ سكساك،علاء الدين (2020م) دور التدريب في تحسين إدارة الموارد البشرية –دراسة حالة على مطاحن تقرت، رسالة ماجستير غير منشورة / جامعة محمد خضر، سكرة ،الجزائر .

3 ــــ الهدي، عوض الله ( 2016م)، دور التدريب في أداء العاملين" رسالة ماجستير غير منشورة ، كلية الاقتصاد والعلوم الدارية ، جامعة الإمام المهدي.

4ــ نشاش، فضيلة نشاش (2020م)، دور التدريب في تحسين أداء العاملين، رسالة ماجستير غير منشورة ، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية والعلوم السلامية، جامعة أحمد د راية أدرار.

5 ــــ أبوقرين ،احمد رمضان (2009م) ، أثر إستراتيجية التدريب في رفع أداء العاملين بالمؤسسة

الدبلوماسية: وزارة الخارجية الليبية، رسالة ماجستير غير منشورة ، قسم الدارة السلامية، جامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية مالانج.

6 ـــ ميا، علي يونس،وآخرون (2009)، قياس أثر التدريب على أداء العاملين، دراسة ميدانية على مديرية التربية بمحافظة المريمي بسلطنة عمان ، مجلة تشرين للبحوث والدراسات العلمية، م31، ع1.

7 ـــ يحيى ، حمزة عبدالله (2018)، أثر التدريب على الكفاءة الإنتاجية بشركة سقبا للغلال بالجزائر- دراسة حالة خلال الفترة من (2010- 2018)، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، م2،ع 5.

8 ـــ تليش ، خالد ( 2017م) ،تأثير تدريب الموارد البشرية على الثقافة التنظيمية من خلال إدارة الأزمات الشركة الوطنية للنفط،المجلة الشاملة رقدالين،م 32،ع 4 .

9ـــ عبدالله ،مراد الهادي(2021م) الكادر الوظيفي وأثره على تسوية المعاشات القاعدية بصندوق الضمان الاجتماعي –دراسة ميدانية على صندوق الضمان ببلدية حي الأندلس ــ طرابلس، مجلة الباحثون ، م 2 ، ع 19 .

ثالثاً ـــ الكتب والدراسات الانجليزية :

1- Stanton,W., Futrell, C. (2006), ''training and strategic development for individuals'', McGraw – Hill Book CO. , NY.

2- ALNNALE, T. (2026). Teaching Methods and Methods and Their Impact on the Performance of Faculty Members Field Study. Shihab Journal of Humanities, 2(2), 53-79.

2- Atousa Farzad (2010),'' Training and challenges facing government service organizations " banks in Isfahan Iran , master Thesis ,Lule University of Technology.

3-Krejcie.R and Morgan,D;(1970) Determining sample size for research activies,educational and psychological Measurement.30..p607-610.

4 - Ramya, (2016) "The Effect of Training on Employee Performance", International Journal of Scientific Research and Modern Education (IJSRME), Vol. I, Issue. I.

5- Bell,s and yeung, k (2006) the impact of e-HR on professional competence in HRM; implications for the development of HR professionals.

6- McConnell , John (2006), " How to Identify your Organization's

Training Needs ", American Management Association.