أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على مؤسسات القطاع العام والخاص في منطقة الجبل الأخضر – ليبيا
DOI:
https://doi.org/10.65405/22891989الكلمات المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية، الأداء الوظيفي، التدريب والتطوير، التعويضات، التمكين الوظيفي، الجبل الأخضر، ليبيا.الملخص
استهدفت هذه الدراسة التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (التدريب والتطوير، وتقييم الأداء، والتعويضات والحوافز، والتوظيف الانتقائي، والتمكين الوظيفي) في تعزيز الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسات القطاع العام والخاص بمنطقة الجبل الأخضر في ليبيا.
المنهجية: اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على تحليل المحتوى كأداة رئيسية، بالإضافة إلى تحليل الوثائق والتقارير الرسمية والسجلات الإدارية المتاحة للمؤسسات المستهدفة خلال الفترة من 2020 إلى 2024. تم اختيار عينة قصدية بلغت (8) مؤسسات (4 حكومية و4 خاصة) في مدينتي البيضاء وشحات. اعتمدت الدراسة على التحليل الوصفي (التكرارات، النسب المئوية، المتوسطات الحسابية) والمقارنة بين القطاعين، مع استخدام التصنيفات النوعية لتقييم مستوى التطبيق والأداء.
النتائج: أظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي ملحوظ لممارسات إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي، حيث تصدرت ممارسات التدريب والتطوير قائمة الممارسات الأكثر تأثيراً، تلاها ممارسات التعويضات والحوافز. كما كشفت النتائج عن تباين واضح بين القطاعين العام والخاص لصالح القطاع الخاص في تطبيق هذه الممارسات. وقد واجهت المؤسسات تحديات جسيمة ناجمة عن عدم الاستقرار السياسي والتشريعي، مما أدى إلى ضعف تطبيق بعض الممارسات الحديثة.
التوصيات: أوصت الدراسة بضرورة تبني استراتيجيات مستدامة لإدارة الموارد البشرية، وتعزيز منظومة التدريب الرقمي، وبناء أنظمة تقييم أداء قائمة على التغذية الراجعة المستمرة، فضلاً عن إصلاح التشريعات العمالية بما يتوافق مع معايير العمل الدولية.
التنزيلات
المراجع
- الخالدي، بندر بن خالد. (2023). "دور إدارة الموارد البشرية في التأثير على أداء العاملين ورضاهم الوظيفي". المجلة الدولية للأبحاث، 4(39)، 45-71.
https://doi.org/10.52133/ijrsp.v4.39.4
-السعيطي، عبد الخالق عبد الرحمن، والسعيطي، سالمة خليفة. (2024). "التدريب في ضوء إدارة الجودة الشاملة في التعليم العالي في ليبيا: دراسة ميدانية على عينة من موظفي وأساتذة جامعة بنغازي". المجلة الدولية لعلوم الإعلام والاتصال، العدد 11.
- العزري، صالح بن محمد بن سلطان. (2023). "أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة جامعة الشرقية في سلطنة عمان". مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية، 10(67)، 28-49.
https://doi.org/10.35781/1637-000-067-006
-عبد الجواد، عبد السلام محمد. (2020). "مدى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على أداء الموظفين: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين العاملين بالمصرف التجاري الوطني في نطاق بلدية البيضاء - ليبيا". مجلة آفاق اقتصادية، 6(12)، 1-28.
https://doi.org/10.65137/jaq.v6i12.60
-علي، المنتصر محمود إبراهيم بشير. (2016). "أثر نظم الحوافز المادية والمعنوية على مستوى الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على مجمع محاكم ونيابات محكمة شرق بنغازي الابتدائية بالدولة الليبية". المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، 3(1)، 121-140.
خالد مسعود يحي الباروني, إلهام خليفة مفتاح بن عامر, & طارق الهادي علي النائلي. (2025). أثر نظام معلومات الموارد البشرية في إهتمام القيادات الإدارية بتقييم أداء العاملين. مجلة العلوم الشاملة, 10(38), 110-143.
-بودبوس، سامي، وزهمول خالد. (2020). إدارة الموارد البشرية: رؤية استراتيجية وتطبيقات عملية. بنغازي: دار الكتب الوطنية.
•Abu-Mahfouz, S., Abd Halim, M. S., Bahkia, A. S., Alias, N., & Tambi, A. M. (2023). "Sustainable human resource management practices in organizational performance: The mediating impacts of knowledge management and work engagement". Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 19(2), 57-97https://doi.org/10.7341/20231922.
https://doi.org/10.7341/20231922
• Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago Press.
• Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategy and human resource management (4th ed.). Palgrave Macmillan.
https://doi.org/10.1007/978-1-137-40765-8
•Alnnale, T. (2026). From Reactive to Proactive Governance: A Hybrid LSTM–Gradient Boosting Architecture for Real-Time Anomaly Signal Detection in Multi-Store Retail Supply Chain Decision Systems. Al-Farooq Journal of Sciences, 2(1), 987-1005.
• Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
• Greenberg, J. (1987). "A taxonomy of organizational justice theories". Academy of Management Review, 12(1), 9-22.
https://doi.org/10.2307/257990
• Guthrie, J. P. (2001). "High-involvement work practices, turnover, and productivity: Evidence from New Zealand". Academy of Management Journal, 44(1), 180-190.
https://doi.org/10.2307/3069345
• Mandal, T. K., & Chanodkar, A. (2024). "Impact of HR practices on organizational performance: A review". Unnayan: Journal of Progress, XVI(1.(
• Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). "The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach". Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92.
