الذكاء الاصطناعي والتأهيل المهني: رؤية مستقبلية لسوق عمل مستدام

المؤلفون

  • محمد جمال فؤاد محمد باحث في مجالات الخدمة الاجتماعية - مصر Author

DOI:

https://doi.org/10.65405/qx9r0774

الكلمات المفتاحية:

الذكاء الاصطناعي، التأهيل المهني، البرامج التدريبية، التنمية المستدامة، سوق العمل.

الملخص

هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الذكاء الاصطناعي في تطوير سوق العمل وتحقيق التنمية المستدامة، مع بيان أهمية التأهيل المهني والبرامج التدريبية في إعداد القوى العاملة؛ لمواكبة التحولات الرقمية والتكنولوجية الحديثة. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال تحليل الأدبيات والدراسات السابقة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والتأهيل المهني وسوق العمل المستقبلي. وتوصلت الدراسة إلى أن الذكاء الاصطناعي أصبح من أهم العوامل المؤثرة في إعادة تشكيل الوظائف والمهن، مما يفرض ضرورة تطوير مهارات العاملين, وتنمية قدراتهم التقنية والمهنية, بما يتلاءم مع متطلبات الاقتصاد الرقمي. كما أظهرت النتائج أن التدريب المستمر والتأهيل المهني يسهمان في رفع كفاءة الموارد البشرية, وتحسين قدرتها على التكيف مع المتغيرات التكنولوجية، إضافة إلى تعزيز الإبتكار والإنتاجية داخل المؤسسات. وأوصت الدراسة بضرورة تطوير المناهج التعليمية، ودعم برامج التدريب المتخصصة في الذكاء الاصطناعي، وتعزيز الاستثمار في البحث العلمي والتحول الرقمي؛ لتحقيق سوق عمل مستدام قائم على المعرفة والتكنولوجيا.

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

المراجع

1- أبو النصر, مدحت محمد. (2014). مهارات المدرب المتميز. المجموعة العربية للتدريب والنشر, القاهرة.

2- أسعد, عبد الله محمد. (2016). تدريب المدربين: طريقك لاحتراف التدريب - منهج تطبيقي. المجموعة العربية للتدريب والنشر, القاهرة.

3- إسماعيل، حنان أمين. (2025). تطبيقات الذكاء الاصطناعي وانعكاساتها التنموية اجتماعياً واقتصادياً على المجتمع المصري. حوليات آداب عين شمس، مج 53 ، 276 – 318.

4- إنزارن، عادل وعريوات، انتصار. (2024). توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحقيق أهداف التنمية المستديمة: الفرص والتحديات. مجلة التراث، مج 14 , ع 4، 45 – 59.

5- الشرعة, عطا الله محمد تيسير. (2014). إدارة العملية التدريبية:النظرية والتطبيق. دار الحامد, عمان.

6- الشرعة, عطا الله محمد تيسير, وسنجق, غالب محمود. (2015). إدارة الموارد البشرية: الاتجاهات الحديثة وتحديات الألفية الثالثة. الدار المنهجية, عمان.

7- العوف، سارة السيد محمد والمنياوي، عائشة مصطفى حسن وسيد، إيمان مصطفى كمال. (2025). الدور الوسيط للذكاء الاصطناعي في العلاقة بين أدوات التسويق الرقمي وتحقيق التنمية المستدامة في ضوء رؤية مصر 2030 : دراسة ميدانية على البنوك التجارية المصرية. المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، ع 1 ،1121 – 1174.

8- الكلالده, طاهر محمود. (2013). إدارة الموارد البشرية الحديثة. دار البداية, عمان.

9- الختاتنة, سامي محسن. (2012). علم النفس الإداري. دار الحامد, عمان.

10- الديب, إبراهيم رمضان, والحيالي, وليد ناجى. (2015). التدريب فى المؤسسات التعليمية: استراتيجيات تحديثها وتفعيلها. مركز الكتاب الأكاديمي, عمان.

11- البراشي، طارق السيد السيد. (2024). دور الذكاء الاصطناعي في تحقيق التنمية المستدامة في مصر. مجلة راية الدولية للعلوم التجارية، مج 3, ع 9 . 988 - 953.

12- الحوسني، فاطمة بنت حميد بن سعيد. (2025). دور الذكاء الاصطناعي في تحقيق التنمية المستدامة في إطار رؤية دولة الإمارات 2030. العلوم التربوية، مج 33, ع2, 499 - 518.

13- بوكاري، عبدالمجيد، و مسعود، داود. (2024). الأنظمة الذكية مفهوم أوسع لتطبيقات الذكاء الاصطناعي في مجال التعليم. مجلة الباحث، مج 16, ع 2, 703 - 723.

14- بطاح, أحمد, والطعانى, حسن. (2016). الإدارة التربوية: رؤية معاصرة. دار الفكر, عمان.

15- تره, مريم شوقي عبد الرحمن (2019). متطلبات إدخال تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في التعليم قبل الجامعي المصري. المجلة الجزائرية للدراسات الإنسانية، مج 1, 2 349 - 372.

16- حسين، فاطمة أدهم أحمد. (2025). الذكاء الاصطناعي ودوره في دعم الاقتصاد الأخضر وتحقيق التنمية المستدامة. مجلة مصر المعاصرة، مج 116, ع 560, 329 – 372.

17- حنا, مريم إبراهيم. (2011). الرعايه الاجتماعيه والنفسيه للفئات الخاصه والمعاقين. المكتب الجامعى الحديث, الإسكندرية.

18- حجازى, وجدى حامد. (2010). التدريب فى القرن الحادي والعشرين. دار التعليم الجامعي, الإسكندرية.

19- حسين, سالى زكى محمد. (2013). فن التدريب الإبداعى : البرنامج المتكامل لتأهيل وصناعة المدرب المحترف. دار الفكر العربي, القاهرة.

20- سلامة, كايد, وعلاونة, شفيق, ومرعي, توفيق. (2013). طرائق التدريس والتدريب العامة. الشركة العربية المتحدة للتسويق والتوريدات, القاهرة.

21- سيد, أسامة محمد, والجمل, عباس حلمي. (2012). التدريب والتنمية المهنية المستدامة. دار العلم والإيمان, كفر الشيخ.

22- سيد، رشا أحمد خلف، و شعبان، أحمد شعبان أحمد. (2025). دور الذكاء الاصطناعي في دعم سلوكيات التنمية المستدامة: رؤى نفسية وتربوية. مجلة التربية، ع 206, ج 3، 55 - 112.

23- عامر, طارق عبد الرؤوف. (2012). النمو والتنمية المهنية للمعلم : التدريب أثناء الخدمة. مؤسسة طيبة, القاهرة.

24- عباس, محمد. (2011). في سيكولوجية المعاقين والمتفوقين. دار العالم العربي, القاهرة.

25- عبيد, ماجدة السيد. (2013). الخدمات المسانده في التربية الخاصة. دار صفاء, عمان.

26- عساف, عبد المعطى محمد, وحمدان, يعقوب. (2012). التدريب وتنمية الموارد البشرية: الأسس والعمليات. دار زهران, عمان.

27- علي, السيد فهمي. (2009). سيكولوجية ذوي الاحتياجات الخاصة: رعاية المتخلفين عقلياً وتأهيلهم. دار الجامعة الجديدة, الإسكندرية.

28- فرحاتى, العربي بلقاسم. (2012). تأهيل الموارد البشرية قديماً وحديثًا. دار أسامة, عمان.

29- فهمي, محمد سيد, وحسن, محمود عبد الرحمن. (2010). التأهيل المجتمعي لذوي الإحتياجات الخاصة. دار الوفاء,الإسكندرية.

30- كافي, مصطفى يوسف. (2014). إدار الموارد البشرية :من منظو-إدارى-تنموى- تكنولوجى-عولمى. مكتبة المجتمع العربي, عمان.

31- موسى, فتحي محمد. (2012). التوجيه المهني في المؤسسات الصناعية. دار زهران, عمان.

32- محمد، أحمد حسين عبدالمعطي وغالي، راندا ممدوح مملوك. (2024). تصور مقترح لتطوير مدن التعلم في مصر على ضوء تداعيات الذكاء الاصطناعي: دراسة تحليلية. مجلة كلية التربية، مج 40, ع 10، 175 – 216.

33- مصباح، بدر نجيب عويدات. (2022). الذكاء الاصطناعي وأثره على جودة التعليم في الدول النامية: قارة إفريقيا كدراسة حالة. المجلة الليبية العالمية، ع 66، 1 – 24.

34- هلال، إيمان حسين محمد. (2025). تأثير الذكاء الاصطناعي على الإنتاجية وسوق العمل في قطاع الطاقة. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، مج 16, ع 2، 4561 – 4593.

35- Ghadiri, A et al. (2012). Neuroleadership, Management for Professionals. Springer-Verlag.

36- Hamza, M. (2012). Developing Training Material Guide. Swedish Civil Contingencies Agency (MSB).

37- McAnaney, D Ed Wynne R. (2016). International Good Practice in Vocational Rehabilitation: Lessons for Ireland. Work Research Centre.

38- Roll-Hansen, D. (2012). In-house training in statistical organisations: Some issues to consider and suggestions for courses. Statistics Norway.

39- Ramasamy, M. (2016). Demand-Driven Approaches in Vocational Education and Training. Springer Fachmedien Wiesbaden.

التنزيلات

منشور

2026-05-12

كيفية الاقتباس

الذكاء الاصطناعي والتأهيل المهني: رؤية مستقبلية لسوق عمل مستدام . (2026). مجلة الفاروق للعلوم, 2(2), 126-140. https://doi.org/10.65405/qx9r0774